Se ha demostrado el factor decisivo en un proyecto: son las personas incluidas en esta arriesgada misión es por lo que el departamento de Recursos Humanos en su misión de encontrar estas personas debe incorporar  y  desarrollar  los  principios  de  la  agilidad  moderna  a  la  gestión  de  talento humano, reescribiendo y aplicando las nuevas prácticas basadas en marcos ágiles para generar esta transformación en la mentalidad de las personas y cómo no en las organizaciones para adaptarse a los nuevos escenarios de negocios actuales.